Часто говорят, что женщинам нужно больше поддержки, чем мужчинам, чтобы подать заявку: Тиффани Конрой дает такую поддержку на сайте weareallaweso.me.
.net: Что вы хотите делать с weareallaweso.me?
TC: У меня одна цель: привлечь больше женщин к участию в технических конференциях. Вместо того, чтобы просить организаторов конференции привлекать больше женщин-докладчиков, я возлагаю на женщин ответственность за то, чтобы они выступили в качестве докладчиков. Нам нужно сделать так, чтобы выбрать квалифицированную женщину для выступления было так же легко, как и выбрать квалифицированного мужчину. На наших конференциях выступают те же люди, которые руководят нашим сообществом.
Меня вдохновила Кортни Стэнтон, чья запись в блоге о привлечении большего числа женщин к выступлению на ее конференции была повсюду в моем твиттере, когда она вышла. Она объяснила на собственном опыте, что женщины нуждаются в агрессивном поощрении, прежде чем они подадут предложение, а мужчинам в этом нет необходимости. Конечно, есть исключения - мужчины, которым нужна агрессивная поддержка, и женщины, которым нет, - но в целом это был ее опыт, и я могу в это поверить.
Я уже превратился из зрителя в выступающего, поэтому следующий шаг для меня - стать наставником и чирлидером. Мне требовались наставничество и поддержка, и теперь моя очередь передать это. Если я собираюсь произвести реальный эффект за пределами одной конференции и нескольких женщин, которых я знаю лично, мне нужно сплотить других и распространить свое послание там, где другие могут найти его самостоятельно.
.net: Зачем нужны проекты, направленные на расширение участия женщин?
TC: Слишком часто нынешняя техническая культура ставит в неловкое положение многих членов сообщества, как женщин, так и мужчин. Слишком много людей просто не замечают, когда они эксклюзивны или сексуально неуместны в профессиональной среде. Лучший способ изменить культуру - это участвовать в ней женщинам.
.net: Расскажите нам о своем ответе.
TC: Мои три исходных твита о сайте были ретвитнуты сотни раз менее чем за день, и это ответ, который я считаю наиболее значительным. Эта концепция нашла отклик гораздо глубже, чем я ожидал. Это было фантастически и немного ошеломляюще.
Помимо ретвитов, я получил примерно равное количество ответов двух типов. Первое было от людей, которые назвали это отличной идеей и поблагодарили меня. Второй был от людей, которые все сказали вариант: «Меня не волнует, какого пола говорящий, мне просто нужны отличные ораторы».
Я попытался ответить на как можно больше твитов из второй группы, поскольку я фактически согласен с ними, с двумя важными пояснениями. Во-первых, многие женщины, которые могли бы быть хорошими ораторами, вообще не подают предложений о выступлении, поэтому они никогда не выходят на сцену. Во-вторых, молчаливые женщины остаются невидимыми, что не помогает изменить культуру.
.net: Некоторым не нравятся инициативы "женщин в технологиях" на том основании, что они вызывают разногласия. (Например, это недавний пост Эмбер Вайнберг.) Что вы думаете об этой перспективе?
TC: Существует огромная разница между самоизоляцией и поощрением женщин к активному участию в большом технологическом сообществе. Я согласен с тем, что женщины не должны разделяться на клубы по гендерному признаку. Эти усилия не являются инициативой «женщин в технологиях» в том смысле, в каком они имеют в виду большинство людей, когда говорят, что им не нравятся инициативы «женщин в технологиях». Я говорю женщинам присоединяться к толпе, а не создавать группу внутри или вне ее. Другие люди тоже подхватили это, а это значит, что я делюсь этой идеей, но не все ее слышат.
.net: Что бы вы сказали женщинам, которых не устраивает сексизм и мерзость, с которыми сталкиваются некоторые женщины в этой индустрии?
TC: Я заметил отчетливый поворот в отрасли за последний год. Многие мужчины также сильно осознают сексизм, когда они его переживают, и расстраиваются не только из-за самого сексизма, но и из-за того, что они, как мужчины, связаны с ним. На такую мерзость сразу же нападают. Например, блог Programmers Being Dicks курирует мужчина. Таким образом, поддержка сообщества обеспечивается не только растущим числом высокопоставленных женщин в отрасли, но и большинством всего сообщества.
